一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于招聘策略的制定與執(zhí)行；
2、建立和維護(hù)招聘渠道，確保人才來(lái)源的多樣性和有效性；
3、進(jìn)行人才信息的收集，整理和分析，建立人才信息庫(kù)；
4、組織和參與招聘活動(dòng)，包括面試，評(píng)估和選拔過(guò)程；
5、定期匯報(bào)招聘活動(dòng)的結(jié)果，為團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支持和反饋。
二、工作時(shí)間
早九晚六，月休5天，超長(zhǎng)年假
三、任職資格
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：一年左右專(zhuān)職人事工作經(jīng)驗(yàn)
形象好，溝通能力優(yōu)秀