一、崗位職責(zé)：
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照項(xiàng)目流程和標(biāo)準(zhǔn)有效開展執(zhí)行工作，對(duì)獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容的達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)項(xiàng)目需求搜尋合適候選人，并正確使用RPO系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘進(jìn)度，確保候選人相關(guān)信息的完整；
3、正確理解項(xiàng)目及崗位職責(zé)要求，對(duì)候選人進(jìn)行面試及質(zhì)量評(píng)估，及時(shí)向客戶推薦有效候選人；
4、根據(jù)不同項(xiàng)目類型進(jìn)行候選人推薦、面試邀約、專場(chǎng)招聘會(huì)、offer溝通與發(fā)放等與項(xiàng)目交付相關(guān)的協(xié)調(diào)與支持工作；
5、主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，不斷提升項(xiàng)目交付能力及招聘專業(yè)度；
二、任職要求：
1、教育水平：本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
3、從業(yè)資格：良好的人際關(guān)系處理能力及優(yōu)秀的談判技巧，有耐心、有客戶管理及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
4、計(jì)算機(jī)水平：熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）；
5、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)，能承受工作壓力，思維清晰、樂于思考，勇于創(chuàng)新。