1、優(yōu)先或長期在上海工作，已定居人選
2、該崗位要求人事、黨建、行政均有相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人事6大模塊，能獨立開展培訓(xùn)、薪酬、招聘等事項、勞動關(guān)系等內(nèi)容
3、不要求大公司出身，小公司有實操經(jīng)驗均可以
4、過往有國企、合資單位工作經(jīng)驗匹配度較高，45歲以下，黨員優(yōu)先，側(cè)重招聘，員工關(guān)系，薪酬績效模塊優(yōu)先

崗位職責(zé)：

核心職責(zé)
1. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，制定并落地相關(guān)制度流程。
2. 搭建人才梯隊，保障商業(yè)地產(chǎn)項目核心崗位人才供給，推進(jìn)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)。
3. 維護(hù)員工關(guān)系，處理勞資糾紛，落實社保公積金等福利管理，提升員工滿意度。
4. 解讀人力資源政策法規(guī)，確保人事工作符合國企合規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險。
5. 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門推進(jìn)人力資源支持工作，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊效能。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年商業(yè)地產(chǎn)或國企相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，具備全模塊統(tǒng)籌能力。
3. 精通人力資源政策法規(guī)，熟悉薪酬績效體系設(shè)計，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
4. 認(rèn)同國企文化，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心及抗壓能力。