一、崗位職責:
1.開展招聘調配基礎性工作，組織人員招聘過程管理
招聘渠道維護、招聘信息發(fā)布等，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.做好人事信息系統(tǒng)工作，包括但不限于人事報表處理、人事信息系統(tǒng)專項檢查、日常數據更新維護，確保數據的完整性、準確性;
3.協(xié)助開展人才發(fā)展相關事務，包括員工培訓、技術崗位聘任、職稱評審等工作;
4.負責處理員工入離職手續(xù)辦理、各種與勞動合同相關的事宜;
5.負責公司干部、員工人事檔案管理工作，包括但不限于檔案專審、日常管理等。
6.領導安排的其他臨時性工作。

任職要求:
1.本科以上學歷，4年以上人力資源工作經驗，中共黨員優(yōu)先;
2.有在中大型公司從事招聘或大型集團公司從事HRBF工作經驗優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備員工關系招聘配置、培訓開發(fā)等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。