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崗位核心：
1、需要天津、上海兩地跑，社保公積金繳納天津；
2、公路運輸物流行業(yè)5年起步經(jīng)驗，有3年以上這類運營管理經(jīng)驗。
福利保障：
1、繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金）；
2、 帶薪年假、國家法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢；
3、提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)與廣闊的晉升發(fā)展空間；
4、住房補貼、餐費補貼等。
任職要求：
1. 基本要求：
年齡35-45之間。
無不良從行業(yè)經(jīng)驗（無勞動仲裁）。
山東、江蘇人優(yōu)先。

2. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
大專及以上學(xué)歷，物流管理、交通運輸、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上公路運輸物流行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上運營管理或同等崗位經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識與技能：
精通公路運輸?shù)母黝悩I(yè)務(wù)模式（如整車、零擔(dān)、專線），熟悉全國公路網(wǎng)絡(luò)及節(jié)點分布。
具備豐富的運力資源（車源、司機）和人脈，具備出色的談判與資源整合能力。
熟練使用辦公軟件及TMS運輸管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。

4. 核心素質(zhì)：
具有領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成既定目標；
具有成本意識和結(jié)果導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)敏感，注重效率和效益；
具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，作風(fēng)嚴謹；
具有很好的抗壓能力，善于處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；
具有較強的溝通能力，善于解決工作中的核心問題。
崗位職責(zé)：
1. 數(shù)據(jù)化與信息化：
熟練運用TMS等物流管理系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)運營中的問題，并提出改進方案；
定期編制運營分析報告，向管理層匯報運營狀況、存在的問題及改進策略。

2. 團隊建設(shè)與安全管理：
負責(zé)運營團隊的搭建、培訓(xùn)、激勵與考核，提升團隊專業(yè)能力和凝聚力，控制成本，提高人效；
嚴格落實車輛安全管理制度和駕駛員安全教育，確保運輸安全，杜絕重大安全事故。

3. 運營體系管理：
全面負責(zé)公司公路運輸業(yè)務(wù)的日常運營管理，確保各操作環(huán)節(jié)（接單、調(diào)度、在途跟蹤、簽收、回單）順暢高效；
制定、優(yōu)化并持續(xù)完善運營流程、操作標準及管理制度，提升整體運營效率與質(zhì)量；
監(jiān)督并指導(dǎo)運營團隊（包括調(diào)度、客服、現(xiàn)場操作等）的日常工作，確保任務(wù)達成；
管理自有車輛，包括油耗、維修、司機安全等。

4. 客戶服務(wù)與質(zhì)量保障：
牽頭處理重大異常事件（如重大延誤、貨損、交通事故等），制定應(yīng)急預(yù)案并執(zhí)行；
監(jiān)督客戶服務(wù)質(zhì)量，處理重大客戶投訴，提升客戶滿意度和忠誠度；
建立并推行KPI考核體系，對運輸時效、貨損率、投訴率等核心指標進行監(jiān)控與改善。

5. 資源統(tǒng)籌與成本控制：
負責(zé)運力資源（自有車隊、外協(xié)車隊、個體司機）的開發(fā)、維護、管理與優(yōu)化，建立穩(wěn)定的運力池；
合理調(diào)配車輛與線路，監(jiān)控車輛利用率、滿載率等關(guān)鍵指標，有效控制運營成本；
參與運價體系的制定與談判，在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下，實現(xiàn)成本最優(yōu)化；
整合市場資源，以確保發(fā)車為前提的業(yè)務(wù)承攬、市場資源開發(fā)。