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崗位職責(zé)：
1、 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施。
2、 組織公司人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面工作，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)咯、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源。
3、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、 定期對(duì)公司戰(zhàn)略，檢討和改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
5、 負(fù)責(zé)公司人力資源部門工作，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作，負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯對(duì)建設(shè)。
6、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。
7、 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作，負(fù)責(zé)部門人員選拔及培訓(xùn)，合理分配下屬的工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織部門員工技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績(jī)并指導(dǎo)其業(yè)績(jī)改善，負(fù)責(zé)制定年度計(jì)劃。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任3年以上公司人力資源總監(jiān)或部門總。
2、有金融信貸相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳，EQ優(yōu)秀，執(zhí)行力強(qiáng)。
3、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)。