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一、崗位定位
作為公司高管層成員與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴，全面統(tǒng)籌人力資源管理體系建設(shè)與落地。核心圍繞醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、臨床、銷售等核心業(yè)務(wù)場景，搭建適配行業(yè)特性的人才管理機(jī)制，兼顧合規(guī)風(fēng)控與組織活力，助力公司中長期戰(zhàn)略實現(xiàn)。
二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系。
推動組織變革與效能提升，搭建人才梯隊與繼任者計劃，保障核心崗位人才供給。
主導(dǎo)企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，提升員工歸屬感與行業(yè)人才吸引力。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
建立高端人才獵聘渠道，聚焦高管、研發(fā)核心崗、臨床專家等關(guān)鍵人才的引進(jìn)。
設(shè)計分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋 GMP/GCP 規(guī)范、合規(guī)推廣、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等行業(yè)專屬內(nèi)容。
完善人才評估機(jī)制與職業(yè)發(fā)展雙通道，支撐研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)人才的成長與留存。
3. 薪酬績效與激勵
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競爭性與內(nèi)部公平性，設(shè)計研發(fā)項目獎金、股權(quán)激勵等專項激勵。
搭建適配醫(yī)藥行業(yè)的績效考核體系，將合規(guī)表現(xiàn)、研發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量管控等納入考核維度。
定期開展市場薪酬調(diào)研，合理控制人工成本，提升核心人才激勵有效性。
4. 合規(guī)風(fēng)控與員工關(guān)系
搭建勞動風(fēng)險防控體系，確保用工全流程符合《藥品管理法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
處理重大勞動爭議與突發(fā)事件，建立員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
主導(dǎo)合規(guī)培訓(xùn)（含反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護(hù)等），明確員工行為紅線，防范合規(guī)風(fēng)險。
5. 團(tuán)隊與跨部門協(xié)同
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與服務(wù)效率。
作為業(yè)務(wù)伙伴，為各事業(yè)部提供定制化人力資源解決方案，支撐研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)需求。
協(xié)調(diào)外部政府部門（人社局、藥監(jiān)局等）、獵頭、高校等資源，構(gòu)建良好外部合作生態(tài)。
三、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
持有人力資源管理師（一級）、法律職業(yè)資格等證書者加分。
2. 工作經(jīng)驗
10 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中 5 年以上醫(yī)藥行業(yè)（生物制藥、醫(yī)療器械等）HR 高管經(jīng)驗。
具備集團(tuán)化企業(yè)人力資源體系搭建、組織變革或跨國人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
精通人力資源全模塊操作，深入理解醫(yī)藥行業(yè)人才特點(diǎn)與合規(guī)要求。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及 GMP、GCP 等行業(yè)規(guī)范，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防控能力。
具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門協(xié)同能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
4. 綜合素質(zhì)
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力，善于激發(fā)團(tuán)隊潛能。
抗壓能力強(qiáng)，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力，職業(yè)道德與敬業(yè)精神突出。
中英雙語閱讀和寫作能力良好者優(yōu)先。