職位描述
設(shè)備制造醫(yī)藥制造
東富龍（股票代碼300171）成立于1993年，2011年創(chuàng)業(yè)板上市，總部位于上海，是一家為全球制藥公司提供工藝服務(wù)與耗材、核心裝備及工程的整體解決方案服務(wù)商。東富龍秉承“天道酬勤”核心價(jià)值觀，堅(jiān)守“專業(yè)技術(shù)服務(wù)于生物醫(yī)藥”的使命，以“系統(tǒng)化、國際化、數(shù)智化”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷前行。
東富龍擁有四個(gè)核心事業(yè)部：生物工藝事業(yè)部、制劑裝備事業(yè)部、工程事業(yè)部、食品工程事業(yè)部。迄今有東富龍生命科技、東富龍德惠等26家境內(nèi)控股子公司，13家境外控股子公司，國內(nèi)外共8個(gè)基礎(chǔ)制造基地，擁有中國、美國、德國3個(gè)全球研發(fā)中心，東富龍持續(xù)加強(qiáng)藥物制造科學(xué)和藥機(jī)科學(xué)制造的研究，致力打造“下一代的藥物制造平臺”，為研發(fā)、中試及商業(yè)化生產(chǎn)的客戶提供專業(yè)解決方案，助力藥物快速研發(fā)及大規(guī)模商業(yè)化生產(chǎn)。
東富龍目前已有超過16000臺套設(shè)備和系統(tǒng)服務(wù)于全球50多個(gè)國家和地區(qū)的超3000家全球知名制藥企業(yè)。
經(jīng)過30多年的發(fā)展，東富龍?jiān)谥扑幯b備領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先的研發(fā)、設(shè)計(jì)能力，已取得超過2000項(xiàng)的專利技術(shù)、超過200項(xiàng)的軟件著作權(quán)，是全球制藥設(shè)備系統(tǒng)化產(chǎn)品鏈最強(qiáng)企業(yè)、全球最大的凍干機(jī)制造基地、全球首個(gè)新冠滅活疫苗生產(chǎn)車間及設(shè)備制造者。
東富龍科技集團(tuán)獲得的部分榮譽(yù):
(1)上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目百佳企業(yè)行列；
(2)上海市最具活力科技企業(yè)(成長型)；
(3)上?？萍计髽I(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)；
(4)上海民營制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(5)上海民營100強(qiáng)企業(yè)；
(6)上海新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(7)上海硬核科技企業(yè)TOP100；
(8)上海制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(9)中國制藥裝備科技成果一等獎(jiǎng)；
(10)中國醫(yī)藥設(shè)備工程協(xié)會(huì)AAA級企業(yè)信用等級；
(11)中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)；
(12)國家企業(yè)技術(shù)中心。
未來，東富龍將繼續(xù)秉承“專業(yè)技術(shù)服務(wù)于生物醫(yī)藥”的使命，探索“創(chuàng)新藥物制造模式”，打造“先進(jìn)的藥物制造平臺”，致力于從“系統(tǒng)方案服務(wù)商”成長為“智慧藥廠的交付者”，從“中國的東富龍”成長為“世界的東富龍”，服務(wù)于全球制藥工業(yè)，為人類大健康事業(yè)貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!（東富龍官網(wǎng)：https://www.tofflon.com/）
東富龍擁有四個(gè)核心事業(yè)部：生物工藝事業(yè)部、制劑裝備事業(yè)部、工程事業(yè)部、食品工程事業(yè)部。迄今有東富龍生命科技、東富龍德惠等26家境內(nèi)控股子公司，13家境外控股子公司，國內(nèi)外共8個(gè)基礎(chǔ)制造基地，擁有中國、美國、德國3個(gè)全球研發(fā)中心，東富龍持續(xù)加強(qiáng)藥物制造科學(xué)和藥機(jī)科學(xué)制造的研究，致力打造“下一代的藥物制造平臺”，為研發(fā)、中試及商業(yè)化生產(chǎn)的客戶提供專業(yè)解決方案，助力藥物快速研發(fā)及大規(guī)模商業(yè)化生產(chǎn)。
東富龍目前已有超過16000臺套設(shè)備和系統(tǒng)服務(wù)于全球50多個(gè)國家和地區(qū)的超3000家全球知名制藥企業(yè)。
經(jīng)過30多年的發(fā)展，東富龍?jiān)谥扑幯b備領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先的研發(fā)、設(shè)計(jì)能力，已取得超過2000項(xiàng)的專利技術(shù)、超過200項(xiàng)的軟件著作權(quán)，是全球制藥設(shè)備系統(tǒng)化產(chǎn)品鏈最強(qiáng)企業(yè)、全球最大的凍干機(jī)制造基地、全球首個(gè)新冠滅活疫苗生產(chǎn)車間及設(shè)備制造者。
東富龍科技集團(tuán)獲得的部分榮譽(yù):
(1)上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目百佳企業(yè)行列；
(2)上海市最具活力科技企業(yè)(成長型)；
(3)上?？萍计髽I(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)；
(4)上海民營制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(5)上海民營100強(qiáng)企業(yè)；
(6)上海新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(7)上海硬核科技企業(yè)TOP100；
(8)上海制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)；
(9)中國制藥裝備科技成果一等獎(jiǎng)；
(10)中國醫(yī)藥設(shè)備工程協(xié)會(huì)AAA級企業(yè)信用等級；
(11)中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)；
(12)國家企業(yè)技術(shù)中心。
未來，東富龍將繼續(xù)秉承“專業(yè)技術(shù)服務(wù)于生物醫(yī)藥”的使命，探索“創(chuàng)新藥物制造模式”，打造“先進(jìn)的藥物制造平臺”，致力于從“系統(tǒng)方案服務(wù)商”成長為“智慧藥廠的交付者”，從“中國的東富龍”成長為“世界的東富龍”，服務(wù)于全球制藥工業(yè)，為人類大健康事業(yè)貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!（東富龍官網(wǎng)：https://www.tofflon.com/）
崗位職責(zé)：
1.制度建設(shè)與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理與招聘相關(guān)制度的建制、修訂與優(yōu)化工作，確保其符合法律法規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要。持續(xù)推動(dòng)人事管理流程的線上化與數(shù)字化。
2.招聘體系與渠道工具建設(shè)：系統(tǒng)性開拓并管理社會(huì)招聘、校園招聘、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)及中高端人才（獵頭）等多元化招聘渠道，建立渠道評估與迭代機(jī)制。主導(dǎo)招聘工具的創(chuàng)新與推廣。
3.組織效能與編制管理：基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與人均效能數(shù)據(jù)，建立并完善集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元的定崗定編規(guī)則與管理體系。牽頭組織集團(tuán)各事業(yè)部、職能中心開展定崗定編工作，確保組織架構(gòu)精干高效。
4.人力成本優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)控：根據(jù)集團(tuán)人力成本控制目標(biāo)，協(xié)同各事業(yè)部制定并執(zhí)行人力降本增效方案。主導(dǎo)或參與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，采取嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)的措施，確保優(yōu)化過程與質(zhì)量可控。
5.人力資源數(shù)字化建設(shè)：調(diào)研、評估并引入市場領(lǐng)先的HR系統(tǒng)，形成專業(yè)分析報(bào)告，推動(dòng)系統(tǒng)選型、采購與上線實(shí)施。負(fù)責(zé)推動(dòng)月度人事分析報(bào)表等數(shù)據(jù)產(chǎn)品的系統(tǒng)化上線，提升人力資源決策的數(shù)據(jù)化水平。
6.人效分析與提升：建立常態(tài)化的人效監(jiān)控與分析體系，通過多維數(shù)據(jù)為管理決策提供精準(zhǔn)支撐。協(xié)助業(yè)務(wù)建立并運(yùn)行員工新陳代謝機(jī)制，推動(dòng)組織活力與人均效能的持續(xù)提升。
7.職業(yè)健康與安全合規(guī)管理：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生健康管理，包括職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)病體檢、員工健康監(jiān)護(hù)檔案的建立與維護(hù)。監(jiān)督并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各廠區(qū)、公司落實(shí)職業(yè)健康相關(guān)工作。
8.人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)：定期組織實(shí)施專項(xiàng)人事審計(jì)，覆蓋人事檔案、三級安全教育、雇主責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)健康體檢、考勤管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效預(yù)防和管控用工風(fēng)險(xiǎn)。。
9.職能中心HRBP全模塊支持：為集團(tuán)各職能中心提供全方位、高質(zhì)效的人力資源支持，深度承接并推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、干部績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)HR工作落地。
10.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.制度建設(shè)與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理與招聘相關(guān)制度的建制、修訂與優(yōu)化工作，確保其符合法律法規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要。持續(xù)推動(dòng)人事管理流程的線上化與數(shù)字化。
2.招聘體系與渠道工具建設(shè)：系統(tǒng)性開拓并管理社會(huì)招聘、校園招聘、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)及中高端人才（獵頭）等多元化招聘渠道，建立渠道評估與迭代機(jī)制。主導(dǎo)招聘工具的創(chuàng)新與推廣。
3.組織效能與編制管理：基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與人均效能數(shù)據(jù)，建立并完善集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元的定崗定編規(guī)則與管理體系。牽頭組織集團(tuán)各事業(yè)部、職能中心開展定崗定編工作，確保組織架構(gòu)精干高效。
4.人力成本優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)控：根據(jù)集團(tuán)人力成本控制目標(biāo)，協(xié)同各事業(yè)部制定并執(zhí)行人力降本增效方案。主導(dǎo)或參與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，采取嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)的措施，確保優(yōu)化過程與質(zhì)量可控。
5.人力資源數(shù)字化建設(shè)：調(diào)研、評估并引入市場領(lǐng)先的HR系統(tǒng)，形成專業(yè)分析報(bào)告，推動(dòng)系統(tǒng)選型、采購與上線實(shí)施。負(fù)責(zé)推動(dòng)月度人事分析報(bào)表等數(shù)據(jù)產(chǎn)品的系統(tǒng)化上線，提升人力資源決策的數(shù)據(jù)化水平。
6.人效分析與提升：建立常態(tài)化的人效監(jiān)控與分析體系，通過多維數(shù)據(jù)為管理決策提供精準(zhǔn)支撐。協(xié)助業(yè)務(wù)建立并運(yùn)行員工新陳代謝機(jī)制，推動(dòng)組織活力與人均效能的持續(xù)提升。
7.職業(yè)健康與安全合規(guī)管理：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生健康管理，包括職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)病體檢、員工健康監(jiān)護(hù)檔案的建立與維護(hù)。監(jiān)督并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各廠區(qū)、公司落實(shí)職業(yè)健康相關(guān)工作。
8.人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)：定期組織實(shí)施專項(xiàng)人事審計(jì)，覆蓋人事檔案、三級安全教育、雇主責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)健康體檢、考勤管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效預(yù)防和管控用工風(fēng)險(xiǎn)。。
9.職能中心HRBP全模塊支持：為集團(tuán)各職能中心提供全方位、高質(zhì)效的人力資源支持，深度承接并推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、干部績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)HR工作落地。
10.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.基本條件：30-45周歲boy，fulltime統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。設(shè)備制造行業(yè)，醫(yī)藥裝備制造行業(yè)優(yōu)先。不能頻繁換工作
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷。
3.專業(yè)能力：精通招聘、人事管理、員工關(guān)系等核心模塊，能系統(tǒng)指導(dǎo)相關(guān)工作，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.核心素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌和數(shù)據(jù)分析能力。
5.職業(yè)精神：責(zé)任心與事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力。
6.優(yōu)先項(xiàng)：有大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、或主導(dǎo)過HR系統(tǒng)上線及重大流程優(yōu)化項(xiàng)目者優(yōu)先。
1.基本條件：30-45周歲boy，fulltime統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。設(shè)備制造行業(yè)，醫(yī)藥裝備制造行業(yè)優(yōu)先。不能頻繁換工作
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷。
3.專業(yè)能力：精通招聘、人事管理、員工關(guān)系等核心模塊，能系統(tǒng)指導(dǎo)相關(guān)工作，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.核心素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌和數(shù)據(jù)分析能力。
5.職業(yè)精神：責(zé)任心與事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力。
6.優(yōu)先項(xiàng)：有大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、或主導(dǎo)過HR系統(tǒng)上線及重大流程優(yōu)化項(xiàng)目者優(yōu)先。
早8晚5，雙休，月薪15K-25K，提供宿舍，提供工作餐
工作地點(diǎn)
上海閔行區(qū)東富龍科技集團(tuán)股份有限公司
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職位發(fā)布者
閆嚴(yán)/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
智聯(lián)獵頭智聯(lián)獵頭作為智聯(lián)招聘旗下品牌，以滿足企業(yè)中高端崗位的人才招聘需求為出發(fā)點(diǎn)，整合全球優(yōu)質(zhì)資源，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新一代信息技術(shù)、人工智能、金融、電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、房地產(chǎn)/建筑等數(shù)十個(gè)行業(yè)，擁有規(guī)模龐大、覆蓋面廣的交付團(tuán)隊(duì)，致力于向企業(yè)輸出專業(yè)化的招聘解決方案。智聯(lián)獵頭目前擁有卓聘平臺服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、高端人才獵尋服務(wù)三大類核心服務(wù)，具備高度定制化能力，能夠?yàn)椴煌l(fā)展階段的企業(yè)提供一站式招聘解決方案，同時(shí)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供保障，全面增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力！智聯(lián)獵頭利用自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢、成熟的服務(wù)模式，以及多層次的產(chǎn)品，致力于打造高效、專業(yè)的一站式人才服務(wù)模式，讓招聘更加美好！
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