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1. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)趨勢(shì)及科技行業(yè)人才動(dòng)態(tài)（如技術(shù)棧迭代、人才薪資水平），收集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀招聘實(shí)踐案例；定期向業(yè)務(wù)部門與人力資源團(tuán)隊(duì)同步相關(guān)信息，為公司外包用工策略與招聘方案優(yōu)化提供參考。
2. 與公司業(yè)務(wù)部門深度溝通，結(jié)合科技行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)（如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)運(yùn)維等），精準(zhǔn)拆解崗位需求，明確崗位技術(shù)要求、項(xiàng)目周期及人員適配標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘方向與業(yè)務(wù)需求一致。
3. 招聘全流程推進(jìn)：獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘全流程執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、候選人初面、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門復(fù)試、offer 談判與發(fā)放，以及入職前跟進(jìn)與入職手續(xù)協(xié)助，保障招聘流程高效順暢，減少候選人流失。
4. 招聘渠道與供應(yīng)商管理：搭建并維護(hù)多元化招聘渠道（如垂直招聘平臺(tái)、行業(yè)人才社群、外包供應(yīng)商等），定期評(píng)估渠道效果與供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化渠道資源配置，拓展優(yōu)質(zhì)人才來源，降低招聘成本。
5. 招聘業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成與復(fù)盤：基于公司要求設(shè)定崗位招聘業(yè)績(jī)目標(biāo)（如到崗率、招聘周期、人才留存率等），制定可落地的執(zhí)行計(jì)劃；定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，分析未達(dá)標(biāo)的原因（如渠道效率、面試匹配度等），及時(shí)調(diào)整招聘策略，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)完成。
6. 科技行業(yè)人才儲(chǔ)備與維護(hù)：建立科技領(lǐng)域人才儲(chǔ)備庫(kù)，按技術(shù)方向（如 Java、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等）分類管理優(yōu)質(zhì)候選人資源；定期與儲(chǔ)備候選人溝通，了解其職業(yè)動(dòng)態(tài)，維護(hù)良好候選人關(guān)系，應(yīng)對(duì)突發(fā)崗位需求。