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1、全面負責公司員工的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬，員工關(guān)系等模塊的執(zhí)行與優(yōu)化，強化人力資源管理專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2、在印尼勞動法和本部公司管理制度框架下制定井執(zhí)行人事行政管理規(guī)范和流程，確保公司印尼籍的人事行政工作專業(yè)高效，并負責監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定符合印尼市場特點的人力資源戰(zhàn)略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化，主導(dǎo)跨國團隊的文化融合，設(shè)計跨文化溝通機制，確保中外員工協(xié)作效率；
4、統(tǒng)籌員工的招聘培訓(xùn)、薪酬績效等人事工作，建立高端人才尋訪網(wǎng)絡(luò)，確保公司人力資源供應(yīng)和管理滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5、負責公司員工的基礎(chǔ)人事管理，做到入離轉(zhuǎn)調(diào)的合法合規(guī)，有效預(yù)防勞動爭議，妥善處理員工關(guān)系問題；
6、熟悉印尼當?shù)仫L土人情和政府、企業(yè)運行習慣，了解當?shù)胤?，保持與當?shù)卣氨O(jiān)管部門的良好溝通與對接關(guān)系，及時接收相關(guān)政策與信息反饋，確保公司人事工作的合法合規(guī)；
7、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，推進團隊建設(shè)工作，加強公司與員工之間凝聚力。
崗位要求：
1、年齡40歲以下；
2、人力資源管理成相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有人力資源管理(同崗)工作經(jīng)驗5年以上；
3、優(yōu)先考慮有電廠行業(yè)工作經(jīng)驗、獵頭和人力資源咨詢公司的人員；
4、英文、中文精通熟練，可作為工作語言(必要)者優(yōu)先；
5、熟悉印尼當?shù)貏诠?、安全、環(huán)保等法律法規(guī)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。