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一、任職條件
（一）教育背景與專(zhuān)業(yè)知識(shí)
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)藥、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精準(zhǔn)把握生物醫(yī)藥行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，在制定戰(zhàn)略和管理決策時(shí)提供專(zhuān)業(yè)支撐。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目經(jīng)歷
1.工作經(jīng)驗(yàn)：50周歲以下，具有5年以上科技產(chǎn)業(yè)、投資孵化、園區(qū)運(yùn)營(yíng)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)（如副總經(jīng)理、CEO等）。尤為關(guān)鍵的是，需具備張江、biobay等同類(lèi)型生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉此類(lèi)園區(qū)的運(yùn)營(yíng)模式、產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建以及招商策略等，能夠快速融入并推動(dòng)新公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：有主導(dǎo)過(guò)重大科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)或科創(chuàng)基金運(yùn)作案例者優(yōu)先，具備強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和資源整合能力，能夠在復(fù)雜的項(xiàng)目環(huán)境中實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。
（三）資源對(duì)接與資本運(yùn)作
1.資源對(duì)接：熟悉政府、高校、科研院所及企業(yè)合作模式，具備優(yōu)質(zhì)資源對(duì)接能力。在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中，產(chǎn)學(xué)研合作至關(guān)重要，能夠整合各方資源，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。
2.資本運(yùn)作：擅長(zhǎng)資本運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作，在公司發(fā)展過(guò)程中合理配置資源，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，通過(guò)資本手段推動(dòng)公司和園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展壯大。。
（四）職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化
1.職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，具有高度的責(zé)任心和使命感。能夠應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作挑戰(zhàn)，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的管理能力，為公司可持續(xù)發(fā)展注入活力。
2.企業(yè)文化：認(rèn)同集團(tuán)專(zhuān)業(yè)、實(shí)干、和善、卓著的企業(yè)文化，注重集團(tuán)社會(huì)責(zé)任，積極推動(dòng)科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深度融合。
二、崗位職責(zé)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1.統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略落地，結(jié)合生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和公司實(shí)際情況，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)務(wù)方向和發(fā)展目標(biāo)。
2.制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
4.建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
（二）招商管理與對(duì)外合作
1.主導(dǎo)科技園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基金設(shè)立及重大項(xiàng)目招商工作，制定招商策略和計(jì)劃，拓展招商渠道，完成招商目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的可行性調(diào)研、溝通研判、落地服務(wù)等全流程管理，確保項(xiàng)目順利入駐園區(qū)并實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。
3.對(duì)接上級(jí)部門(mén)，協(xié)調(diào)跨區(qū)域、跨部門(mén)合作資源，溝通政府政策支持和資源保障，為公司和園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4.加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等的溝通與合作，拓展公司業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，提升公司品牌知名度和行業(yè)影響力。
（三）園區(qū)運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)
1.負(fù)責(zé)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括企業(yè)入駐服務(wù)、設(shè)施維護(hù)、空間規(guī)劃及資源調(diào)配等，提升園區(qū)運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量，打造良好的園區(qū)環(huán)境。
2.制定和完善園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理制度，優(yōu)化服務(wù)流程，建立高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，提高園區(qū)企業(yè)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
3.推動(dòng)園區(qū)內(nèi)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源整合，培育產(chǎn)業(yè)集群，吸引優(yōu)質(zhì)生物醫(yī)藥項(xiàng)目和企業(yè)落地，提升園區(qū)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.組織開(kāi)展產(chǎn)業(yè)研究，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù)，不斷優(yōu)化園區(qū)產(chǎn)業(yè)布