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1.研究市政行業(yè)政策、技術(shù)標準，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)方向，確保工程符合技術(shù)規(guī)范和標準。
2.負責(zé)建立技術(shù)管理體系、技術(shù)標準、工藝工法庫，審核重大工程的技術(shù)方案與施工組織設(shè)計。監(jiān)督技術(shù)規(guī)范執(zhí)行，解決跨項目復(fù)雜技術(shù)難題。
3.負責(zé)重大項目管控參與重大項目投標技術(shù)評審，主導(dǎo)高風(fēng)險工程的技術(shù)可行性分析。指導(dǎo)重大技術(shù)變更、質(zhì)量事故處理及驗收爭議解決。
4.負責(zé)團隊建設(shè)與協(xié)作統(tǒng)籌技術(shù)團隊（設(shè)計、施工、研發(fā)），培養(yǎng)技術(shù)骨干，組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與外部技術(shù)交流。協(xié)調(diào)與設(shè)計院、設(shè)備廠商、施工單位等技術(shù)合作，整合行業(yè)資源。
5.負責(zé)質(zhì)量與安全技術(shù)，監(jiān)督重大風(fēng)險點的技術(shù)防護措施。指導(dǎo)企業(yè)級應(yīng)急預(yù)案編制，參與重大安全事故技術(shù)調(diào)查。
6.合規(guī)與資質(zhì)管理確保技術(shù)管理符合國家法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)資質(zhì)要求。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時跟進和處理反饋問題。

持證要求：

必須具備市政專業(yè)一級建造師

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證中心認證。
2.專業(yè)要求：不限專業(yè)；
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上市政、建筑設(shè)計與施工項目管理工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)部門負責(zé)人工作經(jīng)歷，有技術(shù)負責(zé)人的工作經(jīng)歷。具有大型項目施工、設(shè)計或管理經(jīng)驗或有專項技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)先。
4.資質(zhì)和業(yè)績要求：必須具有市政專業(yè)一級建造師
5.年齡要求：原則上不超過45周歲。
6.能力要求：熟悉市政工程全過程管理，能獨立編制復(fù)雜項目的施工組織設(shè)計、專項技術(shù)方案（如地下管道等方案），并優(yōu)化技術(shù)經(jīng)濟性。具有出色的項目管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)大型項目團隊實現(xiàn)既定目標；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級管理層、技術(shù)人員、合作伙伴及政府機構(gòu)有效溝通；有培訓(xùn)和帶新人的經(jīng)驗。需具備責(zé)任心、抗壓能力，適應(yīng)階段性的駐場工作和外地出差。有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務(wù)回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負主要責(zé)任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負責(zé)項目因個人原因造成公司嚴重損失，在任期內(nèi)因個人原因造成項目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個人租房補貼、通勤補助等享受福利費用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。