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崗位職責 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位設計，提升人效與業(yè)務敏捷性； 2、參與高管層決策，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源視角的解決方案，推動組織變革與創(chuàng)新； 3、主導關鍵崗位的招聘策略，建立跨區(qū)域、跨領域的高端人才獵聘渠道； 4、設計高管及核心團隊領導力發(fā)展計劃，搭建人才儲備池，完善繼任者體系； 5、診斷組織健康度，優(yōu)化流程與協(xié)作機制，推動扁平化、客戶導向的敏捷組織文化； 6、設計差異化績效管理體系，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點制定激勵方案，確保核心人才留存； 7、構建與高端服務品牌匹配的員工體驗體系，從招聘、培訓到職業(yè)發(fā)展全鏈路提升員工滿意度； 8、提煉并傳遞公司價值觀，通過文化活動和內(nèi)部溝通機制強化團隊凝聚力； 9、推動人力資源信息化系統(tǒng)建設，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力； 10、確保人力資源政策符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)要求，規(guī)避用工風險。 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，5年以上集團或業(yè)務單元HRD管理經(jīng)驗，行業(yè)不限，科技賽道優(yōu)先； 3、精通戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，具備從0到1搭建體系的經(jīng)驗，熟悉OKR/BSC等工具； 4、擅長高管招聘與組織診斷，對醫(yī)療行業(yè)人才地圖有深刻洞察； 5、熟悉勞動法及醫(yī)療行業(yè)合規(guī)要求，具備風險預判與解決能力； 6、具備商業(yè)敏銳度，能快速理解業(yè)務邏輯，通過人才策略直接貢獻業(yè)績增長； 7、有一定的影響力，具備向上管理及跨部門協(xié)同能力，在復雜環(huán)境中推動變革。