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人事行政主管崗位職責(zé)： 1. 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源整體方針、原則與發(fā)展目標(biāo)的制定與實(shí)施；根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，明確崗位設(shè)置及職責(zé)分工，保障組織高效運(yùn)作； 2. 全面主持公司人力資源與行政工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)人事與行政事務(wù)，推動(dòng)制度化、規(guī)范化管理； 3. 組織并實(shí)施績效考核體系、薪酬架構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、晉升、考核、辭退、離職等人事管理流程，提升人力資源管理效率； 4. 全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)與辦公用品采購、公文檔案管理、會(huì)議組織等日常運(yùn)營支持工作； 5. 負(fù)責(zé)公司合同管理工作，組織合同擬定、審核、備案、歸檔與履約監(jiān)督，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理； 6. 組織制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行各類人事與行政管理制度，確保制度的合規(guī)性與落地執(zhí)行； 7. 統(tǒng)籌公司各類對外事務(wù)與公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位等外部資源，樹立并維護(hù)公司良好形象； 8. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常運(yùn)營中的各類綜合事務(wù)，提供決策支持與執(zhí)行保障； 9. 配合公司完成研發(fā)等相關(guān)跨部門協(xié)作工作，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。