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崗位職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如市場擴(kuò)張、產(chǎn)品創(chuàng)新、上市融資等），制定與之相匹配的中長期人力資源戰(zhàn)略。
負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的制定、控制和優(yōu)化，確保資源投入與戰(zhàn)略重點(diǎn)一致。
2.組織發(fā)展與架構(gòu)設(shè)計(jì)：
設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)（如扁平化、矩陣式、事業(yè)部制），確保其高效、敏捷，能有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
主導(dǎo)組織變革管理（如并購整合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、流程再造），評(píng)估變革對(duì)組織與人員的影響，并制定實(shí)施計(jì)劃。
3.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管控制及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，是績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)能夠落實(shí)并不斷完善管理體系。
4.制定和監(jiān)理員工崗位發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，確保合理、有競爭力、具有激勵(lì)性的員工發(fā)展途徑
任職要求：
1.統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)，擅長六大板塊中至少2-3板塊
3.熟悉國家、河北地區(qū)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策政策
4.工作有責(zé)任心、進(jìn)取心，工作富有激情
5.具有良好的計(jì)劃力，執(zhí)行力、溝通能力和組織能力，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，抗壓性強(qiáng)。