崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作;發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、甄選面試、評(píng)估背調(diào),薪資談判、發(fā) offer 并追蹤人才及時(shí)到崗;
2、建立人才庫(kù),儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,并與之保持聯(lián)系;
3、拓展優(yōu)化招聘渠道,確保招聘任務(wù)完成;
4、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析;
5、完善培訓(xùn)體系,建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;
6、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,完成月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)及效果評(píng)估并建立培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人事專員:5年以上招聘、培訓(xùn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
4、積極主動(dòng),踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),性格外向皮實(shí),能接受單休。