工作職責(zé)
1. 承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的年度人力資源規(guī)劃，為總經(jīng)理提供組織建設(shè)、人力戰(zhàn)略等決策建議，推動(dòng)公司綜合管理水平提升。
2. 優(yōu)化招聘全流程，主導(dǎo)中高層及關(guān)鍵技術(shù)崗的人才尋訪、面試評(píng)估與錄用談判，搭建動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期的核心人才需求。
3. 搭建分層培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)與在職員工技能提升項(xiàng)目，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為組織效能；協(xié)助總經(jīng)理識(shí)別、培養(yǎng)關(guān)鍵人才并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 主導(dǎo)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，平衡外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；推行并迭代KPI/OKR等績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)考核全流程落地及結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用。
5. 處理勞動(dòng)糾紛與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞資關(guān)系；策劃組織團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力與歸屬感。
6. 擔(dān)任總經(jīng)理與各部門的溝通橋梁，做好上傳下達(dá)與跨部門協(xié)調(diào)；監(jiān)督各部門對(duì)總經(jīng)理指令的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向總經(jīng)理匯報(bào)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通核心崗位招聘策略、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效管理優(yōu)化，熟悉勞動(dòng)法及用工合規(guī)要求，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。
3. 具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能將人力資源策略與貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)特性結(jié)合，支撐公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能高效統(tǒng)籌人力相關(guān)工作落地。
5. 具備強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能通過(guò)人力管理動(dòng)作直接提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、績(jī)效產(chǎn)出與組織效能。
6. 熟悉軟件/電子行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。