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【工作內(nèi)容】
?招聘與配置?：負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，以及后續(xù)的錄用和入職手續(xù)辦理等。同時(shí)，還需要進(jìn)行人力資源的合理配置，確保人員與崗位的匹配度。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。
?績(jī)效管理?：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋?？?jī)效管理的目的是激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
?薪酬福利管理?：制定公司的薪酬福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。同時(shí)，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司的薪酬福利水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
?員工關(guān)系管理?：處理員工之間的沖突和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí)，關(guān)注員工的需求和滿意度，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
?人力資源規(guī)劃和策略制定?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和策略，包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃等。