1.與工廠(chǎng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密溝通,識(shí)別痛點(diǎn),通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo),推進(jìn)招聘進(jìn)度,確保所負(fù)責(zé)部門(mén)人員及時(shí)到崗,同時(shí)符合項(xiàng)目管理中各項(xiàng)招聘要求;
3.根據(jù)公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求,推進(jìn)績(jī)效考核及晉升等相關(guān)工作,通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源意見(jiàn),協(xié)助管理者提高日常績(jī)效管理;
4.與所負(fù)責(zé)部門(mén)員工形成高效互動(dòng),建立有效員工溝通渠道,掌握各層級(jí)員工動(dòng)態(tài)和需求,解決員工的合理要求;
5.負(fù)責(zé)公司人力政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作;
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì),優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力,工作主動(dòng),業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng),能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
4.以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠在動(dòng)態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準(zhǔn)確的實(shí)施人力資源決策;
5.有生產(chǎn)大廠(chǎng)HRBP+招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
備注:優(yōu)秀者薪資可面談。