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崗位職責(zé)
1、組織建立公司組織架構(gòu)及實(shí)施企業(yè)的績效考核，制定并實(shí)施獎勤罰懶的具體措施、制度；
2、組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃龠M(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；
3、協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其它渠道的相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作 ；
4、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)人力資源管理制度的貫徹及落實(shí)；
5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
、統(tǒng)招本科學(xué)歷，年齡38周歲以內(nèi)；
2、管理經(jīng)驗(yàn)3-5年，熟悉人力六大模塊；
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)，自驅(qū)力以及責(zé)任心強(qiáng)；