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更新于 2月6日

企管人事總監(jiān)

2.5-3.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃人事培訓(xùn)績(jī)效管理鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責(zé):
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保企業(yè)管理策略與公司整體目標(biāo)相匹配;
2.組織優(yōu)化與流程改進(jìn):評(píng)估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu),提高部門之間的協(xié)同效率;
3.經(jīng)營(yíng)分析與對(duì)標(biāo):監(jiān)督各生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況,反饋經(jīng)營(yíng)異常數(shù)據(jù),進(jìn)行對(duì)標(biāo)對(duì)表管理,提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率;
4.績(jī)效管理:定期評(píng)估部門和員工的績(jī)效,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議;
5.制度建設(shè)與合規(guī)管理:制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃;
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略,吸引優(yōu)秀的人才加入公司;
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔和評(píng)估,確保關(guān)鍵崗位的人員勝任力;
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,建立人才培養(yǎng)體系,為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才;
5.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系,確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力;
6.促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化的認(rèn)同感;
任職資格:
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè),了解行業(yè)規(guī)則和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠有效協(xié)調(diào)處理各類關(guān)系與問題。

工作地點(diǎn)

北京大興區(qū)國(guó)銳廣場(chǎng)B座31層

職位發(fā)布者

張女士/人事行政經(jīng)理

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公司Logo方同舟控股有限公司
方同舟集團(tuán)正式組建于2020年,秉承“如日方升,同舟共濟(jì)”的企業(yè)愿景,正在邁入全新的旅程。集團(tuán)憑借前沿、獨(dú)到的眼光,不斷向多元化發(fā)展,目前已逐漸成為涵蓋鋼鐵、焦化、貿(mào)易、地產(chǎn)、金融、鑄造配套服務(wù)、智慧制造等產(chǎn)業(yè)于一體的國(guó)際化大型企業(yè),公司總資產(chǎn) 320億元,員工15000余人,設(shè)計(jì)產(chǎn)能 800萬噸,年產(chǎn)值 350億元,年利稅 30億元,間接帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì) 1000億元。集團(tuán)連續(xù)多年進(jìn)入“中國(guó)企業(yè) 500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500強(qiáng)”、“中國(guó)綠色發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)質(zhì)量領(lǐng)先企業(yè)”等稱號(hào),并在 2017年獲得首批國(guó)家級(jí)綠色工廠稱號(hào);2019年涉足軍民融合發(fā)展,列入全軍采購系統(tǒng)(陸軍裝備站采購資格),是省軍民融合單位; 2020年集團(tuán)名列“中國(guó)企業(yè) 500強(qiáng)”第277位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500強(qiáng)”第96位、“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”第121位、“中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè) 500強(qiáng)”第50位。
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