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崗位職責(zé)：
一、員工關(guān)系：基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)狀況、梳理公司架構(gòu)，符合公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r。
1、進(jìn)行人力資源規(guī)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編、工作崗位分析；
2、分析人力狀況及人力成本，制定招聘計(jì)劃、年度預(yù)算，跟蹤招聘過(guò)程，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)及效果；
3、建立有效的招聘流程與制度，開(kāi)發(fā)和管理招聘渠道（獵頭、網(wǎng)絡(luò)等）。
4、負(fù)責(zé)人選的招聘、選撥、晉升、離職等審批工作。
5、引入人才測(cè)評(píng)機(jī)制?；I備招聘管理系統(tǒng)上線(xiàn)。維護(hù)與人才機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。
二、招聘：
1、擬定人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算并報(bào)批。建立公司招聘體系。 根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持各職能部門(mén)的人員招聘，并對(duì)公司HR及相關(guān)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)招聘流程和招聘方法。
2、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工動(dòng)態(tài)想法，有效降低人員流失率。
3、優(yōu)化招聘流程，制定人才儲(chǔ)備機(jī)制并實(shí)施。
4、建立公司崗位素質(zhì)勝任力模型和員工晉升通道。
5、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系
三、公司薪酬體系建設(shè) 激勵(lì)機(jī)制方案設(shè)定。
六、績(jī)效考核體系建設(shè):設(shè)計(jì)基于公司發(fā)展現(xiàn)狀設(shè)計(jì)了KPI績(jī)效考核體系；
1、編制完善績(jī)效管理制度與實(shí)施流程，設(shè)計(jì)、優(yōu)化績(jī)效考核相關(guān)模板。
2、審核各部門(mén)員工考核的正態(tài)比例分布，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行差異分析，提出績(jī)效改善計(jì)劃建議。處理績(jī)效面談管理工作與員工績(jī)效申訴事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，要求具有零售型企業(yè)；
2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上服裝公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉運(yùn)用EXCEL工具；
4. 良好的統(tǒng)計(jì)、分析、溝通、執(zhí)行能力；
5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬忠職守，有耐性。
工作時(shí)間：早8:30--晚17:30，午休12:00-13:00，提供午餐，單雙休。