崗位職責(zé):
1.深度解析公司向煤礦安全信息服務(wù)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向,制定相匹配的3-5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保戰(zhàn)略落地的人才供給與組織能力儲(chǔ)備;
2. 設(shè)計(jì)并推行以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以價(jià)值貢獻(xiàn)為核心的績(jī)效管理體系,將公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解至部門與個(gè)人,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),同時(shí)聯(lián)動(dòng)薪酬福利體系優(yōu)化,強(qiáng)化核心人才保留;
3.定期進(jìn)行組織健康程度診斷,不斷優(yōu)化職位職級(jí)體系,基于未來(lái)業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)和繼任者規(guī)劃,保障團(tuán)隊(duì)人才供應(yīng);
4.構(gòu)建與戰(zhàn)略相結(jié)合的培訓(xùn)體系,針對(duì)提升員工核心能力設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,整合資源打造內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與人才發(fā)展、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型聯(lián)動(dòng);
5.塑造公司與制造行業(yè)轉(zhuǎn)型信息服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的企業(yè)文化,強(qiáng)化客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新協(xié)作、持續(xù)學(xué)習(xí)的價(jià)值觀;
6.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力提升,從職能支持向業(yè)務(wù)伙伴轉(zhuǎn)型。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,工商管理,人力資源,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),完整主導(dǎo)過中型以上企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型情況下人力資源變革項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和戰(zhàn)略思維,精通戰(zhàn)略拆解至人力資源工作,具備搭建或徹底重構(gòu)績(jī)效的經(jīng)驗(yàn);
4.擁有強(qiáng)大的變革領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化與數(shù)據(jù)分析能力,擁有成功的組織變革管理經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);
5.能深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),能在轉(zhuǎn)型期凝聚團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)共識(shí);
6.全局意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí);優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng),堅(jiān)守職業(yè)道德與保密原則;
7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)。