職責描述:
1、負責對接業(yè)務部門,制定招聘計劃、開拓招聘渠道、完善招聘流程;
2、薪酬體系優(yōu)化:通過分析內(nèi)部人員業(yè)績情況,并結合外部同行薪酬體系水平,進行全面的數(shù)據(jù)分析測算;
3、與法務配合,做好員工的全流程管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理及心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘或獵頭工作經(jīng)歷,具備G端/B端渠道銷售崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;