崗位職責:
1、根據(jù)公司招聘業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定短、中、長期招聘工作規(guī)劃，建立和完善招聘管理體系，并負責實施招聘管理制度;
3、構建與運營成熟招聘生態(tài)渠道，具備一定的渠道資源
2、推動招聘數(shù)字化轉型，提升招聘效率與人才匹配度;
3、負責招聘核心團隊（產(chǎn)品、市場、交付）的打造，制定并推動落實核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、擅長各類中高級數(shù)字化人才的甄別和選拔，負責完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司招聘管理中的重大問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先，人力資源管理相關專業(yè)背景，具備5年以上相關工作經(jīng)驗；
2、具有通信/互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，精通IT人才招聘及人力資源管理體系建設；
3、對數(shù)字化招聘模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的數(shù)字化人力資源理念，能夠指導招聘模塊的工作;
4、具備極強的領導力及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力。