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一、崗位職沌責(zé)
1.新媒體內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
負(fù)責(zé)律所抖音平臺(tái)案源拓展方向整體內(nèi)容的規(guī)劃與策劃，結(jié)合律所品牌定位、業(yè)務(wù)領(lǐng)域與目標(biāo)受眾需求，制定具有針對(duì)性和吸引力的內(nèi)容策略與選題計(jì)劃。組織撰寫、編輯育質(zhì)量的法律類文章、家例分析、法律解讀、熱點(diǎn)話題評(píng)論等內(nèi)容，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、專業(yè)性實(shí)用性與可讀性，提升律所新媒體平臺(tái)的內(nèi)容價(jià)值與影響力。創(chuàng)新內(nèi)容形式，探索多樣化的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，以滿足不同新媒體平臺(tái)用戶的閱讀習(xí)慣與審美需求，提高內(nèi)容的分享率與傳播效果，
2.抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與推廣熟悉各大新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則與算法機(jī)制，制定并執(zhí)行有效的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略包括賬號(hào)搭建、粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)管理、流量轉(zhuǎn)化等，提升律所新媒體平臺(tái)的粉絲量、活躍度與關(guān)注度。利用抖音平臺(tái)的推廣工具與營(yíng)銷手段，如廣告投放、搜索引擎優(yōu)化(SEO)、社交媒體廣告等，擴(kuò)大律所品牌與內(nèi)容的曝光度，吸引更多潛在客戶關(guān)注律所新媒體平臺(tái)為案源拓展引流，提升律所品牌形象與口碑。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
建立完善的新媒體數(shù)據(jù)分析體系，定期對(duì)抖音平臺(tái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析與評(píng)估，包括粉絲增長(zhǎng)數(shù)據(jù)內(nèi)容閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)星、點(diǎn)贊星、評(píng)論里、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，深入了解用戶需求與行為特征，為內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時(shí)優(yōu)化內(nèi)容選題、創(chuàng)作風(fēng)格、發(fā)布時(shí)間、推廣方式等運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，不斷提高新媒體平臺(tái)的內(nèi)容質(zhì)量與運(yùn)營(yíng)效果，實(shí)現(xiàn)粉絲增長(zhǎng)與案源轉(zhuǎn)化的雙重目標(biāo)。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通加強(qiáng)與律所各相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，了解律所業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與客戶需求，為新媒體內(nèi)容創(chuàng)作提供專業(yè)支持與素材保障，促進(jìn)律所整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。
任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、法學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2.工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上抖音內(nèi)容創(chuàng)作或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上法律行業(yè)抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)具備扎實(shí)的文字功底和較強(qiáng)的內(nèi)容創(chuàng)作能力，能夠獨(dú)立撰寫各類高質(zhì)量的法律類文章與文案，對(duì)法律專業(yè)知識(shí)有深入的理解與應(yīng)用能力。對(duì)法律行業(yè)有濃厚的興趣與熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷跟進(jìn)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)與新媒體技術(shù)趨勢(shì)，持續(xù)提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。