1、招聘與配置?:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職離職手續(xù)
2、薪酬福利?:核算工資、管理社保公積金、處理考勤數(shù)據(jù)
3、績(jī)效管理?:組織考核、匯總結(jié)果、協(xié)助優(yōu)化制度
4、員工關(guān)系?:管理勞動(dòng)合同、處理糾紛、組織文化活動(dòng)
5、基礎(chǔ)事務(wù)?:維護(hù)人事檔案、更新花名冊(cè)、辦理用工備案
要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)?:大專(zhuān)及以上,人力資源管理/心理學(xué)/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、技能證書(shū)?:熟練使用Excel/PPT,持有助理人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
3、核心能力?:溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力
4、經(jīng)驗(yàn)要求?:應(yīng)屆生需相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)