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崗位內(nèi)容：
1. 策劃并實施招聘計劃，確保招聘目標的達成。
2. 通過深入了解企業(yè)及崗位特點，制定并執(zhí)行有針對性的招聘方案。
3. 針對候選人過往經(jīng)歷進行定制化分析包括有針對性的梳理性格特質(zhì)、能力優(yōu)勢、興趣偏好及價值觀，與待招聘崗位進行匹配，提高候選人的應(yīng)聘積極性。
4. 建立并維護招聘渠道，開發(fā)新的招聘方式和渠道，以提升招聘效果。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道和招聘流程。
2. 有出色的市場分析、人才評估和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠制定具有針對性的招聘策略。
3. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作能力，善于與內(nèi)外部多個利益相關(guān)方進行溝通。
4. 具有創(chuàng)新思維和實踐經(jīng)驗，能夠不斷優(yōu)化和改進招聘流程和方式，提高招聘效果。