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一、崗位基本信息
崗位名稱：院長(zhǎng)
所屬單位：濰坊濰城經(jīng)開(kāi)醫(yī)院
直接上級(jí)：集團(tuán)董事長(zhǎng)
直接下級(jí)：業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、行政副院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、各臨床及醫(yī)技科室主任等
二、崗位概述
在集團(tuán)董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理工作。作為醫(yī)院的最高行政負(fù)責(zé)人，需領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，整合醫(yī)療資源，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量與安全、服務(wù)水平、運(yùn)營(yíng)效率、品牌建設(shè)和長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)全責(zé)。確保醫(yī)院在醫(yī)療、教學(xué)（如有）、科研（如有）、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及經(jīng)濟(jì)效益等方面達(dá)成集團(tuán)設(shè)定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙重提升。
三、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，制定醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，并報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施。主持院長(zhǎng)辦公會(huì)議，對(duì)醫(yī)院重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行決策。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院應(yīng)對(duì)政策變化與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
2.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理：
建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和患者安全管理體系。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院感染控制、病案管理、藥事管理、護(hù)理管理等工作，確保醫(yī)療服務(wù)的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。處理重大醫(yī)療糾紛與突發(fā)事件，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序。
3.經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理：
全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤等各項(xiàng)工作，確保醫(yī)院高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。審批醫(yī)院的年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本，提升資源使用效率，確保完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的績(jī)效考核工作，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。
4.學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)：
領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)打造腎病專(zhuān)科、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中心等核心業(yè)務(wù)板塊的品牌與競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)醫(yī)院人才梯隊(duì)的建設(shè)，主導(dǎo)核心人才（尤其是高級(jí)醫(yī)學(xué)人才）的引進(jìn)、培養(yǎng)與保留工作。營(yíng)造積極向上的醫(yī)院文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.品牌建設(shè)與對(duì)外關(guān)系：
代表醫(yī)院處理對(duì)外公共關(guān)系，與政府衛(wèi)生行政部門(mén)、醫(yī)保機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體及周邊社區(qū)建立并維持良好關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的市場(chǎng)拓展和品牌推廣活動(dòng)，提升醫(yī)院在區(qū)域內(nèi)的知名度和美譽(yù)度。積極爭(zhēng)取并落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)保定點(diǎn)、政府合作項(xiàng)目等。
6.內(nèi)部管理與體系建設(shè)：
建立健全醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)分工，提升管理效能。向集團(tuán)董事長(zhǎng)定期匯報(bào)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況和重大事項(xiàng)。
四、任職資格
1.基本要求：
年齡：45-55歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
性別：不限。
學(xué)歷：醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，碩士、博士?jī)?yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與資格：
具有主治醫(yī)師及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，或副高以上職稱者優(yōu)先。精通醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、政策及醫(yī)院管理知識(shí)。熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程、JCI或三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：
具有8年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上二級(jí)及以上醫(yī)院副院長(zhǎng)或同等規(guī)模醫(yī)院院長(zhǎng)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。擁有主導(dǎo)過(guò)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)（特別是腎病專(zhuān)科、老年醫(yī)學(xué)/醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域）、JCI/HIMSS認(rèn)證、或醫(yī)院等級(jí)評(píng)審成功經(jīng)驗(yàn)者尤佳。具備出色的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和盈利目標(biāo)的成功案例。對(duì)超過(guò)200人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4.能力與素質(zhì)：
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：具備戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能有效引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展方向，激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)。
出色的經(jīng)營(yíng)能力：具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)和成本控制意識(shí)，能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
強(qiáng)大的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于處理復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系，具備出色的公關(guān)和談判能力。
決策與抗壓能力：在復(fù)雜情況下能果斷決策，具備處理突發(fā)事件和危機(jī)的能力。
敬業(yè)精神與職業(yè)操守：責(zé)任心極強(qiáng)，廉潔奉公，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
五、薪資福利
1、薪資范圍：年薪人民幣30萬(wàn) - 50萬(wàn)元。具體面議，根據(jù)候選人的資歷、管理能力和過(guò)往業(yè)績(jī)確定，對(duì)能帶來(lái)顯著業(yè)績(jī)提升的頂尖人才可采取更靈活的薪酬方案。
2、薪酬結(jié)構(gòu)：具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的固定年薪 + 高額績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度超額利潤(rùn)分享/分紅。
3、福利體系：
繳納社會(huì)保險(xiǎn)；提供豐厚的年度體檢、帶薪年假及各項(xiàng)節(jié)日福利；供高管公寓交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；協(xié)助解決子女入學(xué)、配偶工作等事宜（如適用）；提供國(guó)內(nèi)外頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。
六、工作地點(diǎn)
山東省濰坊市濰城區(qū)臥龍西街8029號(hào)
我們期待一位富有遠(yuǎn)見(jiàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人物加入，共同將濰坊濰城經(jīng)開(kāi)醫(yī)院打造成為區(qū)域內(nèi)有影響力和美譽(yù)度的醫(yī)療與健康服務(wù)中心！