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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告； 3、管理協(xié)調(diào)市場和技術(shù)工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決； 4、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布； 5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施； 6、密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議； 7、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰； 9、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度； 10、負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 二、崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，三年以上管理經(jīng)驗，市場、文旅、財經(jīng)、零售、電商、產(chǎn)品等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力 ； 3、具備較強市場洞察力、創(chuàng)新思維理念； 4、擅長企業(yè)運營管理，很強的邏輯性和條理性，較強的分析、解決問題的能力； 5、善于學(xué)習(xí)新鮮事物，具備一定的創(chuàng)新能力，及超強的抗壓能力。