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招聘與配置：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排并參與面試。
2.執(zhí)行招聘流程，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)。
3.維護(hù)更新人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
員工關(guān)系：
1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與管理。
2.處理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工沖突，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
3.組織策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等），提升員工凝聚力和歸屬感。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：
1.協(xié)助進(jìn)行考勤、休假、社保公積金、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。
2.維護(hù)和更新員工人事檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
3.協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的制作與分析。
培訓(xùn)與發(fā)展：
1.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋。
2.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與部分內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施。