崗位職責：
1.根據公司整體戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。深入理解烘焙行業(yè)特性，精準進行人力需求預測與配置，優(yōu)化組織架構，提升人效。
2. 構建并完善覆蓋全員、關鍵崗位及后備干部的人才發(fā)展體系。主導高端人才與關鍵業(yè)務人才的獵聘，建立科學的人才評估與選拔機制，打造行業(yè)領先的人才供應鏈。搭建貼合生產實際的人才培養(yǎng)體系，包括新員工崗前技能培訓、在崗技能提升、師傅帶教制度、關鍵崗位繼任者計劃等。
3.設計并持續(xù)優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系與激勵方案（包括但不限于薪酬體系、短期激勵與長期股權激勵等），有效激發(fā)團隊活力，保障公司業(yè)績目標達成。
4. 傳承公司核心價值觀，主導企業(yè)文化落地與升級，營造積極、開放、有凝聚力的組織氛圍。構建和諧、合規(guī)的勞資關系，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
5.領導人力資源各職能模塊的專業(yè)化、體系化建設。推動人力資源數(shù)字化轉型，利用數(shù)字化工具提升人力資源運營效率與決策科學性。
6.打造專業(yè)、高效的人力資源團隊，培養(yǎng)核心骨干，提升團隊整體專業(yè)能力與業(yè)務洞察力。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上大型連鎖零售、快消品、餐飲食品或相關行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等高級管理職位經驗。必須擁有烘焙、餐飲連鎖、食品制造或快消品生產制造行業(yè)人力資源全面管理經驗，深刻理解該行業(yè)的生產運作模式、崗位特點及人才市場狀況。