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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合行業(yè)前沿發(fā)展趨勢與實際應用需求，與業(yè)務部門共同推進數(shù)字化人力資源轉型，制定產(chǎn)品長期發(fā)展路線；
2、深入理解公司人才發(fā)展現(xiàn)存問題，對用戶的需求進行深入挖掘，提煉出關鍵應用場景，輸出業(yè)務解決方案；
3、完成產(chǎn)品概念設計、業(yè)務場景分析、PRD編寫，并協(xié)調(diào)研發(fā)、設計、測試等角色促進產(chǎn)品目標的達成；利用數(shù)據(jù)評估產(chǎn)品運行實現(xiàn)的效果，跟進用戶反饋與建議，持續(xù)迭代和優(yōu)化產(chǎn)品功能，提升人才管理效率。
崗位要求：
1、 5年以上人力資源相關產(chǎn)品工作經(jīng)歷，熟悉SAP HR薪酬模塊，具有3年以上相關經(jīng)驗；
2.、熟練使用Axure原型工具，并能夠輸出高保真原型、高質(zhì)量的需求文檔，熟練敏捷開發(fā)；
3、對人力資源、人才發(fā)展領域有自己的思考，不局限于現(xiàn)有業(yè)務訴求；有產(chǎn)品規(guī)劃能力，能夠識別主要問題，確定短期及長期目標，并明確實現(xiàn)路徑；
4、較強的項目管理能力，良好的客戶關系管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備跨團隊工作推動能力。