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1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、負責編寫和發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘計劃，確保高質量的招聘結果； 3、組織開展員工績效考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 4、員工各項福利的審核與管理； 5、負責人員入職、調動、離職等相關事項； 6、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作； 7、完成其他人事相關工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策； 3、擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 4、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。