1、負責公司的行政、人力資源管理工作,包括制度與決策的上傳下達、招聘、培訓、考勤等環(huán)節(jié),以確保人力資源的有效配置與利用。
2、制定和完善公司行政管理制度,提高行政工作效率和服務質量。
3、管理公司的辦公環(huán)境和設施,確保其正常運行,并為員工提供良好的工作條件。
4、協(xié)調各部門之間的溝通與合作,促進公司內部文化的建設與發(fā)展。
5、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源和行政管理角度提出建議和支持。
6、處理突發(fā)事件,保障公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
7、能接受外派深圳。(需要每月回公司總部開會)
任職要求:
1、熟悉人力資源六大模塊,實操過三支柱轉型改革,在招聘、薪酬、培訓、人才發(fā)展等模塊具備實戰(zhàn)經(jīng)驗,掌握人力資源管理軟件。
2、熟悉行政管理事務,具備后勤、政務、物業(yè)管理經(jīng)營。
3、完整主導過企業(yè)人力資源體系(如績效薪酬改革、人才梯隊建設、干部培養(yǎng)等項目),有高新技術企業(yè)/裝備制造行業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉研發(fā)技術類崗位招聘邏輯;
4、精通生產型企業(yè)用工模式、一線員工招聘渠道、工程師能力模型搭建;
5、 具備出色的溝通協(xié)調能力、團隊管理和領導能力,能夠有效處理各種人際關系。