崗位內(nèi)容：
一、 職位概述
作為總裁助理在人力資源戰(zhàn)略與管理領(lǐng)域的核心助手與業(yè)務(wù)伙伴，您將深度參與公司組織發(fā)展與人才管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本職位不僅需要扎實(shí)的專業(yè)功底，更要求卓越的視野、情商與影響力。您將直接協(xié)助總裁，將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為具體的人力資源舉措，驅(qū)動(dòng)組織文化落地、效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè)，是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要支持者與執(zhí)行者。
二、 核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略與文化傳播：
協(xié)助總裁進(jìn)行公司理念、價(jià)值觀與企業(yè)文化的提煉、解讀、培訓(xùn)與落地推廣。
通過(guò)多種形式影響員工，營(yíng)造符合公司的文化氛圍。
2.績(jī)效與薪酬體系優(yōu)化：
協(xié)助總裁梳理并優(yōu)化公司薪酬和績(jī)效管理體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)齊。
建立關(guān)鍵制度流程的定期審視與優(yōu)化機(jī)制，確保其適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3.中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)與效能提升：
協(xié)助總裁進(jìn)行中后臺(tái)職能部門的管理協(xié)調(diào)與效能監(jiān)督。
推動(dòng)跨部門流程優(yōu)化與協(xié)同，解決管理痛點(diǎn)，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
三、 任職要求
基本條件：
1.年齡28-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。形象氣質(zhì)佳。
2.5年以上人力資源多模塊經(jīng)驗(yàn)，至少具備績(jī)效、招聘、組織發(fā)展等兩個(gè)以上模塊的扎實(shí)實(shí)踐與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
四、核心能力與特質(zhì)：
深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，善于將管理決策轉(zhuǎn)化給團(tuán)隊(duì)成為可實(shí)踐的方案。
人品優(yōu)秀，情商好，能與團(tuán)隊(duì)快速融合，以身作則。
高度的戰(zhàn)略同頻與領(lǐng)