人力資源管理職責
1、招聘與配置:
根據(jù)部門需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程(發(fā)布職位、篩選簡歷、初試、安排復試、背景調查)。
管理招聘渠道,維護人才庫。
辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等異動手續(xù)。
勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止管理。
2、培訓與發(fā)展:
協(xié)助上級組織新員工入職培訓。
協(xié)助進行培訓需求調研,組織協(xié)調內(nèi)部培訓及外部培訓的實施。
管理培訓記錄與檔案。
3、薪酬福利:
負責員工考勤統(tǒng)計、核對與管理。
核算員工工資、獎金、社保公積金繳納基數(shù)及增減員申報(或具體操作)。
解答員工關于薪酬福利的咨詢。
協(xié)助進行薪酬福利調研及方案執(zhí)行。
管理員工福利(如節(jié)日福利、體檢、商業(yè)保險等)的發(fā)放與協(xié)調。
4、員工關系與企業(yè)文化:
處理員工日常咨詢、建議和基礎投訴,協(xié)調解決員工矛盾。
協(xié)助組織員工活動,營造積極企業(yè)文化氛圍。
負責員工關懷計劃的執(zhí)行。
維護員工人事檔案(紙質及電子版)的完整性、準確性與保密性。
5、基礎人事管理:
執(zhí)行公司人事規(guī)章制度。
負責人事相關報表的統(tǒng)計、制作與提交(如人員結構、離職率、考勤報表等)。
負責人力資源信息系統(tǒng)的日常維護與數(shù)據(jù)錄入(如適用)。
6、合規(guī)性:
確保人事行政操作符合國家及地方相關勞動法律法規(guī)要求。
7、其他臨時性工作