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二、崗位職責
1. 直營業(yè)務支撐：門店經(jīng)營隊伍的組織戰(zhàn)斗力建設
? 深入直營門店業(yè)務場景（如門店運營、客流轉化、團隊管理等），診斷門店隊伍的人才缺口與能力短板，制定針對性的招聘、培養(yǎng)、激勵及保留方案，提升門店團隊穩(wěn)定性與業(yè)績產(chǎn)出力；
? 推動直營體系的人才梯隊建設（如店長儲備、店員晉升），確保門店經(jīng)營人才供給與業(yè)務擴張匹配；
? 聯(lián)動業(yè)務部門優(yōu)化直營團隊組織架構，提升人效，解決門店日常人力管理問題（如排班、績效、員工關系等）。
2. 加盟業(yè)務支撐：人力體系+藥師文化+信息化平臺的協(xié)同落地
? 搭建加盟體系人力資源標準體系（如加盟團隊招聘流程、崗位勝任力模型、培訓體系），支撐加盟業(yè)務規(guī)?；瘮U張；
? 主導“藥師文化”在加盟體系的滲透與落地，通過文化活動、專業(yè)培訓等方式，強化加盟團隊的專業(yè)素養(yǎng)與服務理念，對齊公司核心價值觀；
? 聯(lián)動人工智能信息化與協(xié)作會診平臺，推動人力數(shù)據(jù)化管理（如加盟團隊人效分析、培訓效果追蹤等），用數(shù)字化工具提升加盟人力管理效率。
3. 組織建設統(tǒng)籌：以業(yè)務需求為導向的組織能力提升
? 定期開展直營與加盟業(yè)務的組織診斷，識別組織架構、人才結構、文化氛圍等關鍵問題，制定并落地組織優(yōu)化方案；
? 推動跨部門協(xié)作（如業(yè)務、培訓、運營等），確保人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略同頻，實現(xiàn)“組織成長即業(yè)務成長”。
三、任職要求
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：
? 3年以上HRBP相關經(jīng)驗，有連鎖藥店（或零售連鎖）行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（熟悉門店運營、加盟管理場景）；
? 跨行業(yè)候選人需具備“業(yè)務導向型HR”經(jīng)驗（如從業(yè)務端切入的人力策略設計、組織落地能力），且有快速學習行業(yè)知識的意愿；
? 有組織發(fā)展、人才梯隊建設、文化落地相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：
? 具備強業(yè)務洞察力，能快速理解直營門店經(jīng)營邏輯與加盟業(yè)務擴張需求，將業(yè)務目標轉化為人力資源動作；
? 擅長跨部門溝通與資源整合，能推動多方協(xié)作解決問題；
? 有一定數(shù)字化工具應用能力（如HR系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具），能結合信息化平臺優(yōu)化人力管理；
? 認同醫(yī)藥行業(yè)價值，對“藥師文化”有理解或愿意深入研究。
四、我們提供
? 清晰的HRBP職業(yè)發(fā)展路徑（可向組織發(fā)展專家、業(yè)務HR負責人等方向晉升）；
? 深度參與連鎖醫(yī)藥行業(yè)直營與加盟業(yè)務的組織建設，直接推動業(yè)務增長的核心機會；
? 跨行業(yè)人才可獲得系統(tǒng)化的醫(yī)藥行業(yè)知識培訓與導師帶教。