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1. 根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計劃，完善招聘流程和相關(guān)制度
2. 根據(jù)公司招聘計劃，實施招聘工作；發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、甄選
面試、評估背調(diào)，薪資談判、發(fā) offer 并追蹤人才及時到崗
3. 建立人才庫，儲備優(yōu)秀人才，并與之保持聯(lián)系
4. 拓展優(yōu)化招聘渠道，確保招聘任務(wù)完成
5. 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)并進行分析
6. 制定培訓體系，建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制
度
7. 負責員工入職培訓及年度培訓計劃的實施，月度培訓完成統(tǒng)計及效果
評估
8. 做好每個人員的培訓資料、臺賬、評估、考試，建立員工培訓檔案
9. 組織新員工入職培訓以及三級教育安全培訓
10. 負責對公司所有員工做能力評定矩陣表分析
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先
2. 能熟練地操作電腦及 Office 辦公軟件
3. 具備良好的語言溝通能力與語言表達能力，能夠承受基本的工作壓力
4. 工作認真負責，積極主動，服從上級領(lǐng)導安排
5. 嚴格執(zhí)行公司各項保密協(xié)議要求