崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理,包括但不限于入職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、調(diào)崗安排、工作交接等;
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更及答疑,確保合規(guī)性與及時(shí)性;
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),包括公司制度與文化宣講及線上學(xué)習(xí)任務(wù)派發(fā),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)和文化;
4、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)與跟蹤,定期輸出各類報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,熟知國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,降低公司用工風(fēng)險(xiǎn),解答員工日常咨詢;
6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)與管理,確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性;
7、定期或不定期進(jìn)行員工溝通,及時(shí)了解員工需求和問(wèn)題,協(xié)助解決或提出解決建議,不斷優(yōu)化公司內(nèi)員工關(guān)系管理工作;
8、維護(hù)員工溝通申訴渠道,及時(shí)反饋員工申訴事項(xiàng),并追蹤至問(wèn)題得到改善;
協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動(dòng)(如節(jié)日福利、員工慰問(wèn)、團(tuán)建活動(dòng)等)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟知國(guó)家有關(guān)法律法規(guī);
3、溝通耐心細(xì)致,具備基礎(chǔ)Excel和PPT操作能力。
4、積極主動(dòng),親和力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。