崗位職責:
1、負責開展公司人才規(guī)劃,確保與業(yè)務發(fā)展需求深度對齊,支撐公司目標的實現(xiàn)。
2、負責系統(tǒng)開展組織與人才盤點,構建人才評估模型,精準分析人才結構、能力差距及發(fā)展?jié)摿Γ瑸槿瞬艣Q策提供數(shù)據(jù)支持
3、負責深入研究行業(yè)及區(qū)域人才政策,推動政策落地實施,持續(xù)優(yōu)化人才管理機制與體系,提升組織人才競爭力;
4、負責開展中高端人才招聘,建立關鍵人才儲備池,推動核心人才引進與快速融入,助力組織能力建設。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人才管理或招聘相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉人才盤點工具,能獨立建立并持續(xù)優(yōu)化人才評估體系;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。