崗位職責(zé)：
1.擔(dān)任銷售部門的HRBP，整體統(tǒng)籌銷售部門的招聘、培訓(xùn)、薪酬、組織文化、勞動(dòng)關(guān)系等HR事宜；
2.負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)搜集、核算、審批、提報(bào)，與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，保準(zhǔn)業(yè)績(jī)核算準(zhǔn)確，準(zhǔn)時(shí)；
3.深入業(yè)務(wù)，熟悉大客戶銷售部門運(yùn)作模式，從HR角度為業(yè)務(wù)部門提供解決方案并實(shí)施落地；
4.定期進(jìn)行銷售部門的組織診斷和人才盤點(diǎn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
5.作為HR、銷售、財(cái)務(wù)部門的溝通橋梁，確保信息在各部門、各層級(jí)之間進(jìn)行有效傳遞；
6.在銷售部推動(dòng)組織層面的變革，確保相關(guān)制度、流程在部門內(nèi)部的落地、優(yōu)化及迭代；
7.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性;
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年業(yè)務(wù)側(cè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，銷售部門優(yōu)先；
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效，企業(yè)文化等模塊工作；
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，堅(jiān)守HR原則和底線；