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主要職責(zé)：
【戰(zhàn)略合作伙伴】
1.深入理解市場部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的要求。
2.參與市場部業(yè)務(wù)規(guī)劃，從人力資源角度提供輸入和建議，制定并執(zhí)行貼合業(yè)務(wù)需求的人力資源規(guī)劃與策略。
3. 協(xié)助進(jìn)行組織診斷，識別組織效能提升點(diǎn)；參與設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、職位體系、流程機(jī)制等，提升組織活力與效率。
【人才管理專家】
1.推動市場部關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展、激勵和保留，設(shè)計(jì)與實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃（如梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃、個(gè)性化發(fā)展路徑等）。
2.主導(dǎo)或參與績效管理循環(huán)，確保績效管理體系在市場部的有效落地，促進(jìn)績效導(dǎo)向的文化。
【文化推動與員工關(guān)懷】
1.傳承與詮釋公司核心價(jià)值觀，結(jié)合市場部特點(diǎn)，策劃并組織能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、激發(fā)創(chuàng)新活力的文化活動。
2.關(guān)注員工體驗(yàn)，有效處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
【人力資源運(yùn)營與解決方案提供】
1.基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和管理需求，獨(dú)立或與HRCOE團(tuán)隊(duì)合作，設(shè)計(jì)并交付定制化的人力資源解決方案（如培訓(xùn)、激勵方案等）。
2.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，定期生成人力資源報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)，有支持市場、品牌、互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)意類業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：能快速理解新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，具備強(qiáng)烈的求知欲和快速適應(yīng)變化的能力。
4.思維敏捷，邏輯清晰：具備優(yōu)秀的分析、判斷和解決問題的能力，能系統(tǒng)性思考并抓住問題本質(zhì)。
5.熟悉人力資源各模塊，具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先考慮：
具備組織發(fā)展（OD）相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如組織設(shè)計(jì)、人才體系構(gòu)建、企業(yè)文化落地、變革管理等。