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更新于 8月11日

人力經(jīng)理(生產(chǎn)BP)

1-1.5萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘工廠團(tuán)隊(duì)HRBP貿(mào)易/進(jìn)出口
一、崗位職責(zé):
1.精準(zhǔn)選人:
(1)主導(dǎo)工廠及工貿(mào)業(yè)務(wù)線的招聘工作,包括制造業(yè)技術(shù)崗及管理崗的精準(zhǔn)選聘(如車間主管、廠長等管理崗位)。
(2)建立高效招聘渠道(如校企合作、勞務(wù)外包、行業(yè)人才庫),優(yōu)化面試流程與人才評估機(jī)制(如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬)。
2.員工關(guān)系與勞資管理:
(1)處理勞資關(guān)系管理等事務(wù),維護(hù)勞資和諧,降低勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
(2)定期出差工廠,解決工廠的人力事務(wù)管理工作。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:
(1)設(shè)計(jì)制造業(yè)及工貿(mào)崗位的培訓(xùn)體系(如新員工入職培訓(xùn)、技能認(rèn)證、廠長培育體系建設(shè))。
(2)推動跨部門協(xié)作,開發(fā)針對產(chǎn)線工人、技術(shù)骨干及中層管理者的晉升通道。
4.HR運(yùn)營支持:
(1)指導(dǎo)工廠HR團(tuán)隊(duì)完成考勤、薪酬核算、社保公積金辦理等日常事務(wù)。
(2)定期分析人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù),并數(shù)據(jù)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。
5.工貿(mào)一體業(yè)務(wù)協(xié)同:
(1)熟悉制造業(yè)與貿(mào)易業(yè)務(wù)的結(jié)合場景(如供應(yīng)鏈人力需求、銷售團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)端的協(xié)同),提供定制化人力資源解決方案。
(2)據(jù)工廠及集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括人力成本控制、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
(3)深入業(yè)務(wù)一線,提供HRBP支持(如生產(chǎn)排班、產(chǎn)線人員配置、工時(shí)管理等),推動工廠人效提升。
任職資格:
1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;資深人力資源管理師,具備人力資源管理師資格認(rèn)證。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)(尤其是工貿(mào)一體企業(yè))HRBP或工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.精通制造業(yè)人才測評工具、面試技巧(如STAR法則),能獨(dú)立完成高端崗位面試與背調(diào);成功主導(dǎo)過百人以上招聘、績效管理方案擬定等項(xiàng)目案例經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力:
1.強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度,高效的工作能力,
2.具備跨部門資源整合能力,能高效對接生產(chǎn)、采購、銷售等業(yè)務(wù)部門。
3.抗壓能力強(qiáng),能在復(fù)雜環(huán)境中處理緊急事務(wù)(如群體性勞資糾紛)。
福利待遇:
(1) 薪資待遇詳談,年薪15萬+。
(2) 繳納五險(xiǎn)一金,雙休,法定節(jié)假日休息,享受帶薪年假。
(3) 公司設(shè)定年終獎(jiǎng)金,績效獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道等。
(4) 下午茶、節(jié)假日福利,不定期組織部門團(tuán)建活動。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)國金中心-9號樓5層

職位發(fā)布者

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