崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力經(jīng)理制定和完善公司人力資源相關(guān)制度及流程,確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2.深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持,包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。推動業(yè)務(wù)部門的組織發(fā)展工作,協(xié)助進行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系建設(shè)等,提高組織運行效率。
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理,及時處理員工反饋的問題和糾紛,提升員工滿意度和歸屬感。
4.協(xié)助人力經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)工作,將企業(yè)文化融入到業(yè)務(wù)部門的日常管理中,增強團隊凝聚力。
5.收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司的人力資源決策提供依據(jù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年HRBP 管理經(jīng)驗,有研產(chǎn)銷型制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊的工作內(nèi)容和流程,具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能夠有效對接業(yè)務(wù)部門和人力資源部門。
5.具有較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。