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1.制訂人力資源規(guī)劃及預(yù)算、人員編制梳理、根據(jù)公司業(yè)務(wù)合理規(guī)劃人員配比。


2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作，滿足各部門(mén)用人需求。


3.落實(shí)公司培訓(xùn)方案，組織員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；


4.負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、薪酬核算、員工考勤、員工關(guān)系管理等。


5.組織對(duì)公司各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。


6.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)組織、策劃和實(shí)施。

7.協(xié)助分公司總經(jīng)理，對(duì)接區(qū)域整體人力工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷及以上
2.熟悉人力六大模塊，并且擅長(zhǎng)其中某一模塊，有3-5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.有物業(yè)/地產(chǎn)/商業(yè) 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.抗壓能力強(qiáng)。