崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
2. 參與組織員工培訓和能力提升，完成員工的入職轉(zhuǎn)正的職業(yè)能力培養(yǎng)。
3. 監(jiān)督員工任務(wù)考核；協(xié)助公司建立各崗位完善SOP標準工作流程；
4. 管理員工績效評估體系，支持業(yè)務(wù)目標的達成；
5. 協(xié)助公司薪酬設(shè)計、激勵政策、福利計劃和員工假期安排；
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。