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崗位職責

1、作為敏捷教練參與研發(fā)項目管理過程，以敏捷的方式運行效能改進項目，引導相關會議，促進跨職能和部門的協(xié)作，實現(xiàn)對研發(fā)部門的價值交付；
2、參與研發(fā)效能服務的設計，研發(fā)增效的痛點分析，效能改進項目的調研、方案設計、實施規(guī)劃，保障研發(fā)團隊有效運轉；
3、牽頭關鍵流程建設，收集實施過程中的優(yōu)秀過程實踐和經(jīng)驗教訓，推動質量改進和落地閉環(huán)，提高研發(fā)質量的持續(xù)改進能力；
4、發(fā)現(xiàn)和跟進行業(yè)先進的研發(fā)管理實踐、技術實踐和工具，并引入研發(fā)中心；
5、指導敏捷在部門各產(chǎn)品團隊落地，輔助產(chǎn)品團隊進行敏捷轉型；
6、培養(yǎng)敏捷人才，引入業(yè)界敏捷優(yōu)秀實踐，推動持續(xù)創(chuàng)新和敏捷管理體系建設。

任職要求

1、一本及以上學歷，在軟件或硬件相關方面工作且有研發(fā)經(jīng)驗；
2、3年以上敏捷開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，精通項目過程管理，對敏捷項目管理有實際應用經(jīng)驗且深刻理解，能夠擔任內部敏捷教練，熟悉敏捷項目管理體系建設與落地；
3、熟悉軟硬件研發(fā)體系、管理實踐、技術實踐、以及工具和平臺，精通Scrum、看板、實例化需求、Devops等方法，了解敏捷工程技術實踐，獲得 LKU、KCP、AKT、CSM認證者優(yōu)先，具有指導團隊實施敏捷轉型的成功經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.書面和口頭溝通能力強，能快速融入團隊和出色的團隊合作精神，能夠良好的協(xié)調部門間協(xié)作；
5.具備良好的信息與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。