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1、協助總經辦及部門負責人做好人力資源規(guī)劃；組織機構設置與調整；崗位設置；職位級別、類別的劃分，職位體系管理；人員編制核定；人力資源制度制定與修訂；人才梯隊建設。
2、根據公司人力資源規(guī)劃，協助總經辦及部門負責人制定人力資源需求、供給計劃；負責招聘渠道的維護與拓展；參與人才的測評與甄選；員工轉正考核。
3、根據公司實際情況，編制培訓計劃及內容報批后實施；培訓效果評估；培訓建議收集及工作改進。
4、設計薪酬體系及其他福利項目，崗位職責與薪酬等級設置；核算員工考勤、薪資。
5、績效管理方案設計與調整；績效考評具體實施；績效改進方法跟進與落實；績效結果應用。
6、員工勞動合同、保險、公積金管理；員工入、離、調、轉、調崗等日常管理；特殊員工關系（如勞動糾紛）的處理；員工信息存檔與更新；員工關懷。
7、編寫公司制度、流程，并督促執(zhí)行；會務外聯管理；來訪接待；其他外聯工作；文印資質管理；印章保管及使用管理；公司資質、證照等的新辦、年檢、延續(xù)、工商年報及日常維護工作；檔案資料管理；資產管理；后勤管理；經營辦公場所水電費、物管費、租賃費、網絡通訊費的繳納及日常運營管理工作；其他后勤服務工作。
8、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5 年人事相關工作經驗；
3、熟悉人力資源基礎模塊（招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等）實操流程者優(yōu)先；
4、了解《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)；
5、熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數據統(tǒng)計、Word 文檔處理），具備基礎的數據分析能力（如考勤數據匯總、招聘數據統(tǒng)計）。