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2.執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
5.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；
2.具備5年以上大中型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
3.了解人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。